【评论】

大力弘扬改革创新精神

——论宣传贯彻邢矿乐动网页版年度职代会工作会精神

在1月18日召开的公司六届一次职代会暨党委纪委工作会上，公司党委书记、董事长张振恩同志一再强调“改革创新是解决许多问题的根本出路”，“只有改革创新才能为企业的高质量发展提供更强动力，才能为我们各项工作不断取得新进展打开新局面”。2017年以来，“改革创新”这个词屡被提及，并成为六届一次职代会的主基调。邢矿乐动网页版将2018年确定为“项目建设年”和“改革创新年”，决心在加快重点项目建设的同时，打出技术创新、管理创新的“组合拳”，力求创新有进、机制有变、效率有升。

改革创新是邢矿“和新”文化的重要因子。一部邢矿发展史就是一部改革创新史。没有改革创新，就没有缩小冲积层煤柱试采、厚煤层高架综采一次采全高、锚网支护成套技术的推广应用；没有改革创新，就没有公司制的成功改造、“金牛能源”公司的创立和上市；没有改革创新，就没有连续7年被评为煤炭行业“科技进步十佳企业”、两次荣获河北省省长特别奖荣誉的取得；没有改革创新，就没有“重建煤炭产业”、“实现邢矿再造”新的历史性奋斗目标的提出；没有改革创新，就没有老母坡煤业、金谷煤业的投产，就没有内蒙古、新疆大片煤炭资源的获取；没有改革创新，就没有与中海油天津化院的合作、天津金牛电源材料公司的创立和大发展；没有改革创新，就没有“老母坡精神”“金谷速度”的创造、金兴塑料业绩的增长；没有改革创新，就没有近十年来我们在观念、体制、管理、科技、文化等各个方面的新活力新成果。邢矿乐动网页版正因为有了改革创新的文化因子，才使得企业一路披荆斩棘、高歌而进。

目前，邢矿乐动网页版正站在一个全新的起点上，正处于实现转型升级、重塑发展空间、厚植发展优势的关键时期。着眼中长远发展，本次职代会高点定位，提出了“翻番”的战略目标，吹响了开创邢矿乐动网页版持续健康全面发展新篇章的最强音。当前，如何利用3-5年时间，实现煤炭产量“翻两番”，突破600万吨？如何实现营业收入“翻一番”，突破50亿元？如何实现企业利润“翻一番”，达到3亿元以上？如何更好实现发展成果与职工共享，更好满足职工对美好生活的需要？所有这一切，都与改革创新紧密相联、息息相关，都需要靠改革创新来直接推动与实现。只有让改革创新精神贯穿到全公司一切工作中，渗透到生产经营管理实践的方方面面，引领我们更加坚定地破除制约发展的体制机制障碍，更加大胆地运用创新思维谋划推动工作，更加积极地投身改革创新，才能让邢矿乐动网页版在经济新常态的大背景下实现新发展、大发展。

深刻把握好改革创新精神的丰富内涵，是弘扬和坚持这一精神的前提和基础。改革创新是一种与时俱进的风貌。时代在前进，形势在发展，实践在深化，我们的理念思维举措也要适应这种变化而不断发展。这就要求我们进一步端正学风，加强对新理论新政策新方针的学习，加强对新理念新知识新模式的钻研，并强化学以致用，把学到的新知识变成实实在在的规划、举措和实践。改革创新是一种敢闯敢试的胆气。破解发展难题，实现弯道超车，离不开大胆探索、敢闯敢试。这就要求我们以更大的勇气和智慧深化各项改革，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱，不断破除束缚发展的体制机制障碍，在干中试，在试中干，以创新精神谱写奋斗之歌。改革创新是一种敢于冒尖的冲劲。敢于冒尖才能成就卓越，敢于冒尖才能脱颖而出、引领潮流。这就要求我们敢于做别人不敢做的事、走前人没有走过的路，勇立潮头、善开风气之先。善于抢抓机遇，瞄准势头，看准就上，不因循，不等待，不观望，不犹豫，敢于乘风破浪、一马当先，争当转型创新发展的急先锋、排头兵。改革创新是一种开拓进取的锐气。企业发展如逆水行舟，不进则退，只有不停开拓、不断进取，才能走向一个又一个辉煌。这就要求我们时刻保持忧患意识、危机意识，正确判断自身发展现状，清醒认识与先进企业的差距，既不妄自菲薄，也不小成即满，对照先进标杆，奋力迎头赶上，不断开创发展新局面。要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气，振奋精神，积极进取，主动作为，永葆活力，为推进邢矿乐动网页版持续健康全面发展作出积极贡献。

大力弘扬改革创新精神，需要从制度环境、人才环境、人文环境等方面入手，加大引导、激励、保护力度，努力培厚培优有利于改革创新的土壤。营造有利于改革创新的制度环境。改革创新要闯新路，意味着可能有风险、有失误，有时甚至干得越多出错越多，只有从制度上免除改革创新带来的后顾之忧，才能让改革创新者无畏前行，并激励和鼓舞更多践行者。要强化正向激励机制，坚持把用人导向作为最大激励，让有担当、能开拓、善创新的人有机会、有平台、有地位；科学合理实施绩效考核，对落实改革发展重大决策部署、推进重点创新项目作出突出贡献的单位和个人予以通报表彰等方式进行鼓励，并大张旗鼓地宣传报道，影响和带动广大党员干部向标杆看齐。要落实好容错纠错机制，打造宽松宽容环境，为真正的改革创新者撑腰壮胆、加油鼓劲，让他们丢掉包袱、轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新，不断开创改革发展的新局面。营造有利于改革创新的人才环境。功以才成，业由才广。人是改革创新最关键的因素，没有强大的人才队伍做后盾，创新就是无源之水、无本之木。要以弘扬改革创新精神为方向，大力实施人才强企战略，继续实施导师制人才培养工程，大力开展素质提升工程，大兴识才、爱才、引才、用才之风，统筹推进各类人才队伍建设，为创新发展提供强有力的人才和智力支撑。要尊重人才的培养和成长规律，为人才发展提供良好环境，激发各类人才创新活力和潜力，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。营造有利于改革创新的人文环境。改革创新需要人文环境的支持，有好的土壤和文化氛围，才能滋养出丰硕的创新果实。要充分尊重基层职工的首创精神，确立职工群众在改革中的主人翁地位，最大限度地发挥基层群众改革创新的积极性主动性创造性。要加大宣传引导力度，倡导积极、阳光、宽容的民众心态，正确看待改革创新的成败，在全公司营造鼓励改革创新、宽容失误失败的舆论氛围和文化生态。