2019年，是邢矿乐动网页版的“改革创新年”“项目攻坚年”，是建设新时代高质量发展幸福和谐企业的关键年。 公司党委书记、董事长张振恩强调，事业兴衰，成败在人。要想实现规模效益、创新发展能力、职工幸福指数“三个提升”，打造更具活力、更具竞争力的企业乐动网页版，需要有一支懂管理、善经营、治企有方、兴企有为的管理者团队；需要有一支业务精湛、作风过硬、执行到位、孜孜追求的员工队伍。邢矿乐动网页版坚持以事业留人、待遇留人、环境留人、感情留人，致力形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，使员工与企业同进步共成长的良好局面。

“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”。员工与企业同进步共成长，需要企业为员工搭建人生出彩的舞台，舞台的大小取决于企业的“发展容量”；员工成长进步的背后，真正推力是企业改革发展带来的机遇。邢矿乐动网页版第二次党代会明确了未来五年“建设新时代高质量发展幸福和谐企业”的总体发展定位，确立了利用3-5年时间，实现煤炭产量“翻两番”，营业收入、利润“翻一番”的总体发展目标和发展规划，公司迎来了改革创新发展的攻坚期和机遇期，为员工发挥聪明才智、实现人生价值提供了广阔的空间。

员工与企业同进步共成长，需要创新管理、人尽其才。公司坚持“人才强企”理念，相继出台后备人才管理暂行办法、员工素质提升、年轻干部双向挂职锻炼等系列创新举措，以业绩为导向、以贡献论英雄，不唯学历、不唯出身、不论资排辈，为每一名员工提供了通过自身奋斗实现梦想的机会。公司坚持人才培养储备，设立人才培训中心，加强各级各类人才培训，建好用好各级专业人才库、设置专业技术、高技能人才等不同种类、不同层次的“赛马场”，使不同的人才皆能得到展示才华的舞台，发挥才智的机会，做到人尽其才，才尽其用。

员工与企业同进步共成长，需要员工的不懈努力。没有员工的努力，就没有企业的发展，没有企业的发展，也不会有员工的进步。企业员工应确立自身的梦想追求，使自身梦与企业梦有机结合起来，在不懈的追梦过程中实现进步成长；应不断加强学习，提高自身的综合能力素质，适应公司高质量发展的需要；应扎实肯干、善抓机遇，积极投身公司项目攻坚、改革创新发展实践，进一步解放思想，突破自我，打破桎梏，在一线和实干中锻炼成长。

幸福都是由奋斗得来的。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的追求，让我们铭记，人的一生应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。让我们扎实肯干担当，抢抓发展机遇，积极融入企业的改革创新发展，在推进企业高质量发展的同时，谱写人生华美乐章！