国庆前夕的三晋大地，阳光明媚，丹桂飘香。9月26日的老母坡煤业三楼会议室，氛围热烈，发人畅想。公司党委书记、董事长张振恩，副总经理阙建立，总工程师杜木民等领导与来自山西三矿的30多名青年代表一起谈人生、谈工作，说成长、话发展，殷殷期盼，切切温情，寄托着希望与关怀。

“就要过节了，我和几位领导来山西三个矿听取汇报、察看工作，利用这个机会看看大家的精神状态、生活状态和工作状态，听听大家的意见、建议和需求。”座谈会一开始，张振恩亲切的话语、和蔼的笑容，使每一名青年代表如沐春风，敞开心扉，畅谈起自己在工作生活中的所思所想、成长成才的所感所悟。

“我是老母坡煤业安全部副部长李炳辉。我在工作之余作了个调查，现在井下职工的老龄化趋势非常严重，五十岁以上的已经达到17%，并且都属于骨干力量。这意味着再过几年这部分人员都要离岗，新的力量补充非常紧迫。公司正处在快速发展的黄金期，应引进高端装备减少用人，同时应注意引进和储备各类人才，增强后劲。”

“我是金谷煤业安全部长田利民，再造新邢矿，实现煤炭产量翻两番是战略性目标。除吸引、培养、造就一批专业技术人才外，还要注意引进和培养成熟的关键技术岗位操作人员，改变一个人有事离矿无人顶替的尴尬状态。”

“我是从其它矿入职泓翔煤业的管理人员，感到人才奇缺已经极大程度上限制了工作的顺利开展。尤其是‘兵头将尾’的班组长急缺，应该在引进和培养上双管齐下。”

“我是刚入职老母坡煤业的大学生，来到这里后感到矿区像花园、井下像车间、同事和领导像家人，彻底颠覆了我过去的看法。”“我是刚入职金谷煤业的大学生，感到工作环境、生活环境好得超乎想像，公司刚起步，正是我锻炼成长的好机会。”……

今年新分配的大学生，畅谈最多的是自己入职到山西煤矿的感受和体会，描述最多的是“工作环境、生活环境大超预期，是精彩职业的理想开端”。董事长看着朝气蓬勃的年轻人，倾听着大家发自肺腑的心声，总是深情地嘱咐道：“要勤学习，多思考，重实践，注意安全。”

而前期到达山西，在创业中留下来走上管理岗位的青年学生，结合自己的工作实际，提出了对未来发展进行的思考——

老母坡煤业安全部副部长程建新说：“应该制定相关政策，吸引人才、培养人才、留住人才。”泓翔煤业副矿长李应祥说：“引进人才只是一方面，更重要的还是要培养。”金谷煤业办公室副主任霍利伟说：“我感觉年轻人应该摆正心态，舍得吃苦，善于学习，勇于坚持，追求成才。”

“我感受最多的有这么两点。”老母坡煤业党群部长郭旺旺说，“一是要坚持，就是调整好心态，融入并投入，只要干下去就会有收获。二是平台，将个人的成长与企业发展这个平台结合起来，企业发展了才能更好地体现自己的价值，成长成才。”

年轻人谈感受、说想法，见仁见智，董事长时不时地与他们进行讨论，使“人才”这个词不断升温，一同参加座谈会的邢矿乐动网页版领导及部室负责人也结合自己的成长阅历抛砖引玉——

阙建立说：“刚才大家都说到坚持，我的感受是，坚持不能懵懵懂懂，不管在什么岗位，都要不断制定小规划、小目标，不断努力、不断提高；工作就是锻炼，无论份内份外的工作，只要领导安排了都努力去干好；学习定要走心，不仅向书本学，还要向实践学、向他人学，只有不断学习才能不断进步。”

杜木民说：“我感到有三个方面可以给大家启示，一是工作的态度，态度决定一切，必须立足岗位，踏踏实实干好本职工作；二是坚持，坚持就是持之以恒，做到日毕日清，像爬山一样日清日高；三是终身学习，书到用时方恨少，不但要学习本专业知识，还要跨界学习，知识丰富了眼界就宽广，才能更好地胜任工作。”

公司生产部副部长秦小卫说：“没有一线经验属于空中楼阁。不学习、不吃苦，锚蓝不会使、掘进机不会开、技术不会整、质量不会抓，以后走上领导岗位，自己就是最大的隐患。所以，必须把学习放在第一位，通过学习积累，给未来成长打好基础。还要勇于创新，将不可能变成可能，努力体现自己的价值。”

各矿的带队领导也纷纷加入进来——

老母坡煤业党总支书记靳卫说：“我96年毕业后，当了六年的技术员。由于专业与工作不吻合，我所有的知识都来自岗位。后来到了老母坡煤业，用的是原始的采煤工艺，又是白手起家进行创业，确实很苦很难。08年与邢矿合作后，公司取得飞跃性发展，我长期的积累也得到展现。所以我感到，年轻的时候要撑得住艰辛、耐得住寂寞。学到的知识不会浪费，积累的经验总能够发挥。”

“坚信是金子就是会发光的。”金谷煤业副总经理、党支部书记马连海说，“必须把学习放在第一位，先提升自己。要主动融入、培养兴趣、激发成就感；要沉下心来，积累知识，打好基础，基础扎实了才能飞翔。”

座谈的主题始终围绕企业发展与成长成才，有启发、有思考、有感悟，有探索。为更好地将话题引向深入，董事长又对邢矿乐动网页版的各产业板块进行了介绍。他指出，邢矿乐动网页版的发展战略清晰，目标明确，潜力巨大，步履坚实，具有施展才华的广阔空间，服务于邢矿乐动网页版不会有后顾之忧。

座谈过程中，董事长还结合“世界500强企业喜欢什么样的员工，”从阿里巴巴、沃尔玛、可口可乐、爱立信、通用等公司的择人标准，给优秀青年代表在增强个人魅力、设置职业追求、塑造个人品牌等方面提供参考，并通过自己的切身经历启发大家勤于学习，善于学习，学有所获。他希望大家诚信做人、敬业工作，在创造价值、创造幸福上承担使命；融入企业，热爱企业，认真规划自己的职业生涯，扎实走好人生每一步；加强学习，积极进取，努力掌握专业的实践技能；注重协作、善于团结，充分展现各方面才能；激情永驻，不断创新，把所学知识灵活运用于工作实践。努力让自己的每一天、每一时有进步、有收获，成长成才，为乐动网页版公司和社会创造更多价值、贡献积极力量。

“与乐动网页版领导面对面，刚开始心里还有点忐忑。可看到董事长那鼓励的目光后，我还是提出了自己的感受和想法。”今年毕业后分配到老母坡煤业的财务科会计栾晓说。

热爱人才、渴望人才，是这次座谈会的明确指向。重视人才、希望人才健康成长，是董事长交谈中流露的热切话语。了解领导这次山西之行的青年代表都很清楚，这次的日程安排非常紧张，董事长他们连续下井深入现场，逐矿调研谋划发展，非常辛苦。这次座谈，是领导克服疲劳挤出的时间，彰显了董事长对青年人工作生活的关心关注，对青年人成长成才的殷切期望。

期间，还有人提出了待遇福利、业余文体生活等问题，董事长都一一进行了认真答复。他要求三矿领导“对青年人要做到心中有数，像班主任老师一样知道每一位学生哪有短板、哪有长处，更深更细地关注他们、关心他们、更好地成长进步，夯实企业发展的人才基础。”

春风化雨泽芳草，明灯引路指航程。通过座谈，山西三矿的优秀青年代表都深切感受到：“我们赖以生存的企业就是我们的家。”大家纷纷表示，一定学习好、领会好、落实好董事长的殷殷嘱托和期望，在本职岗位上绽放魅力，在企业发展中锻炼成长，以优异成绩感恩领导、回报企业。