人才强则事业强，人才兴则企业兴。

一个重视人才的企业，未来充满希望。

12月12日，邢矿乐动网页版隆重召开“导师制”人才培养工程总结表彰会，回顾总结近年来公司“导师制”人才培养工程开展情况，大力推广实践中的好经验、好做法，表彰在“导师制”人才培养工程中涌现出的优秀导师和优秀学员，安排部署当前和今后一个时期人才培养工作。公司党委书记、董事长张振恩出席会议并讲话，总经理、副董事长、党委副书记赵云佩主持会议，党委副书记、副董事长张凯作人才培养工程工作报告，公司领导石守军、刘春明、韩朝军出席会议。

张振恩指出，邢矿乐动网页版认真贯彻落实冀中能源乐动网页版党委书记、董事长杨国占提出的“要着力抓好人才队伍建设”的指示精神，坚持党管人才原则，突出人才第一资源，高度重视人才培养工作，大力实施人才强企战略，通过导师制、挂职锻炼、培训学习等举措，收到了一定成效。特别是“导师制”人才培养，导师手把手地传授学员专业技术和业务常识，指导工作，帮助生活，沟通思想，涌现出了天津电源孙新华、生活分公司罗良璋等一大批优秀导师，他们为企业创造了价值，培养了人才，推动了人才工程建设；今后要继续把导师制作为人才培养的重要抓手，落实好各方面政策，抓出人才培养新成效。

张振恩强调，一要充分认识新形势下人才培养工作的极端重要性。邢矿乐动网页版确立了利用3—5年时间，实现煤炭产量“翻两番”，营业收入、利润“翻一番”的总体发展目标和发展规划，并提出要大力提升管理、效益、规模和职工幸福水平，在这样的大形势下，企业急需人才。同时，新疆塔什店煤矿、金谷煤业、泓翔煤业以及正在整合的煤矿，建筑、新能源和服务业板块都竞相发展，专业技术和管理人才的短缺致使企业发展遇到了瓶颈。因此，我们必须站在战略高度去认识人才培养工作，以高度的责任感和使命感持之以恒抓好。二要深入实施人才强企战略，以更大的气魄做好人才队伍建设的各项工作。要积极探索人才培养新模式，注重研究人才培养过程中遇到的问题；要坚持“政治合格、工作有能力、组织认可、群众公认”的原则，不拘一格选用人才，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面。三要坚持“党管人才”原则，切实加强对人才工作的领导。聚焦发展需求，用战略的思维、发展的观点谋划和推动人才工作，加大资金、人才等方面投入，充分利用技师学院培训和创新工作室等平台，在干中学，在学中干，全力打造专业型、复合型人才，为企业高质量发展提供人才保证和智力支持。

赵云佩在主持会议时指出，这次会议，是公司历史上召开的第一次高规格的人才工作专题会议，这充分说明了公司领导班子对人才培养工作的高度重视。各单位、各部室一定要提高站位，认清形势，明确任务，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感；要统一思想，提高认识，全力落实公司人才工作的重要部署，把董事长对人才工作提出的一系列新思想融入到工作理念，体现在工作思路中，落实到实际行动中；要谋划全局，抓紧落实，把人才工作与加快重点项目建设、推动改革创新、加强开放合作等中心任务结合起来，进一步谋划并做好公司人才发展规划、各单位人才发展专篇；要加强领导，强化责任，探索建立人才工作目标责任制，将人才工作纳入业绩考核指标，提高人才工作在业绩考核指标中的权重；要广泛宣传受到表彰的优秀导师、优秀学员的先进事迹，让广大干部职工深切地感受到公司开放包容的人才政策、勇于担当作为的人才理念，为推动企业高质量发展集聚人才合力。

张凯全面总结了近年来公司“导师制”人才培养工程所取得的成绩和经验，明确提出了当前和今后一个时期公司人才工作的目标和任务。他指出，各单位坚持把人才培养工作放到做强做大主业、加快项目建设的背景下去谋划、去推动，强化顶层设计，创新方法举措，搭建筑巢梧桐，积极拓展延伸，“导师制”人才培养工程取得了明显成效。针对下一步工作，他要求各单位，要强化改革创新，努力在新的起点上更好实施人才强企战略；要科学制定人才发展规划，做实做深“导师制”人才培养工程品牌，继续推进优秀年轻干部“双向挂职锻炼”活动，加强人才制度机制建设，不断优化人才环境；要压实人才工作政治责任，强化组织人才部门牵头抓总的职责，发扬改革创新精神，奋力开创公司人才工作新局面，为企业高质量发展提供坚强人才保证。  

公司党委副书记刘春明宣读了《邢矿乐动网页版关于表彰“导师制”人才培养工程优秀导师和优秀学员的决定》。公司领导为受表彰的11名优秀导师和11名优秀学员进行了颁奖。 

工程公司和4名优秀导师、学员代表分别作了交流发言，从不同角度介绍了人才培养工作经验。 

公司领导还与受表彰的优秀导师、优秀学员合影留念，并会后召开了“导师制”人才培养工程优秀导师、优秀学员专题座谈会。 

公司机关各部室负责人，各单位主要负责人、党委（总支）副书记、总工程师以及各单位组织部部长、劳人科科长、导师和学员代表等共计110余人参加了总结表彰会议。 

会前，公司领导及参会人员还参观了人才队伍建设展板。展板从关心关爱、创新举措、搭建平台、风采展示、成果丰硕五个方面介绍了邢矿乐动网页版近年来的人才工作情况。