这个煤矿为啥受高校毕业生青睐？

香港理工大学硕士研究生、“00后”姑娘刘子瑶，是山东能源乐动网页版“源动力”的一名管培生。2023年8月，她入职山东能源乐动网页版，选择来到兖矿能源东滩煤矿开启为期一年的实习生活。

东滩煤矿为刘子瑶量身定制了培养计划。目前，她正在参加全国煤炭行业会计竞赛和封闭式集训，且已晋级至决赛阶段。

在东滩煤矿，像刘子瑶这样的高校毕业生人才正逐渐增多。他们在这里找到了施展才华、实现梦想的舞台。

构筑“金巢”，引凤来栖

兖矿能源是我国唯一一家拥有境内外四地上市平台的国际化能源乐动网页版。东滩煤矿为兖矿能源骨干矿井、国家级首批智能化示范建设矿井之一。

为了帮助年轻人找到归属感，东滩煤矿实施人才培养“金领”工程，通过真金白银和量身定制的“璞玉”计划、丰富的实践成长机会“筑巢”，吸引人才。

26岁的刘渠，从一名见习技术员成长为技术主管，只用了5年。

2018年，刘渠从山东科技大学安全工程专业毕业，来到东滩煤矿，成为通防工区的一名见习技术员。当时，井下作业环境远没有想象中好，和他一起来到东滩煤矿的几个小伙子“扛不住了”，有的考编考研跳槽了，有的调离井下岗位。但认准“在煤矿工作同样会有出息”的刘渠坚持了下来。

通防工区因势利导，专门针对刘渠制定培养方案，从思想上引、生活上帮、工作中炼、业务上教。刘渠进步很快，迅速成为业务骨干。

2023年，刘渠被正式聘任为通防工区技术主管。作为最年轻的相当于副科级管理人员的他，成为此次调整人员中的闪亮代表。

“成长过程中有失落、有喜悦、有汗水，更有感动。”刘渠说，“山东能源乐动网页版的‘31789’人才培养政策和矿上的‘1357’高校毕业生培养工程，打通了管理、技术、技能三通道，让我从最初的‘一张白纸’到今天的逐渐成熟，也让我明白付出和收获总是正相关的。”

近5年来，东滩煤矿高校毕业生转正上岗率达100%，技能人才鉴定通过率达98%。目前，该矿已储备“85后”相当于正科级管理人员15人、“90后”相当于正科级管理人员4人、“90后”相当于副科级管理人员15人。

创新甘泉，滋养匠心

“这是我们自主设计的先导滤芯反冲洗装置，可对先导滤芯进行反冲洗，延长先导滤芯使用寿命，全年共节约费用64.18万元。”

今年5月5日，东滩煤矿举办“匠心筑梦 不负韶华”劳模（高技能人才）分享暨职工小改小革表彰会。会上，冷强作为讲解员为大家讲解来自综采一区的创新成果。

2023年，毕业于中国矿业大学的冷强作出选择：到东滩煤矿当采煤工！

“煤矿一线条件确实比较艰苦，但这里更能锻炼一个人的能力，也有广阔的发展空间。”冷强说。

当家人和亲朋好友得知冷强要当矿工时，用“震惊”二字来形容一点都不为过。最终，冷强用“执拗”获得家人的支持。

来到工区第一天，冷强被分到检修班，与全国煤炭行业技能大师赵顾超结为师徒。师父赵顾超结合工作经验和综采工作面实际情况，将工作流程、风险预测和应急处理等要点倾囊相授，让“初来乍到”的冷强对井下工作有了全面系统的认识。

随着时间推移，已成为赵顾超技能大师工作室骨干的冷强逐渐崭露头角。他开始能够独立完成检修任务。他的进步也被赵顾超看在眼里。为了进一步提升冷强的综合素质，赵顾超特意安排他担任会前创新成果展讲解员，负责讲解综采一区选送的五项小改小革创新成果。

“很感谢师父给我这次机会。准备过程中，我加深了对先导滤芯反冲洗装置等创新成果的理解，还意识到，每一项小改小革，都有助于提升煤矿生产效率与安全水平。”冷强说。

表彰会当天，冷强出色地完成了讲解任务。看到徒弟快速成长，赵顾超心中也充满了欣慰和自豪：“我们成立青年小改小革‘QC’小组，不断吸收新鲜血液。冷强等技术骨干分别与4名青年职工‘结对子’，去年以来发表论文6篇，获得实用新型专利授权4项，取得创新成果11项。”

“来了就是一家人”

“来到矿上，我得到了同事、老师的无私帮助，专业上有了质的飞跃，更在不经意间拓宽了视野，学到了许多跨专业知识。”在“臻美青年说 聚心话发展”舞台上，刘子瑶分享着她的工作体验。

跨部门业务交流制度的落地，为刘子瑶打开了一扇扇通往新知识领域的大门。从财务科到选煤中心，再到煤质发运中心、内部市场运行中心、经营管理科，每一次岗位的转换都是一次全新的挑战与机遇。前辈们的倾囊相授，让她在专业技能上不断精进，而每一次轮岗经历，让她对矿井整体运营有了更深刻的理解。在这个过程中，刘子瑶提升了自我，学会了如何更好地沟通协调、在团队中发光发热。

工作之余，东滩煤矿丰富多彩的业余文化生活为刘子瑶等青年职工提供了展示自我、放松心情的平台。作为“羽你同行”羽毛球协会的一员，刘子瑶在球场上挥汗如雨，与球友们结下了深厚的友谊。

“暖心惠民是企业发展的重要保障，也是调动职工工作积极性、提高效率效益的重要手段。”东滩煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波介绍。

近年来，东滩煤矿工会深入走访调研，召开座谈会，推出“两承诺五到场”、“迎春花开 情暖东滩”、文化宣传轻骑兵、助力新入职大学生成家立业十项举措等行动，涉及30项重点任务，营造了“来了就是一家人”氛围。

作者：王建 尹梓

来源：中国煤炭报8月20日二版 原标题《这个煤矿为啥受高校毕业生青睐？》责任编辑：鄢丽娜