邢矿乐动网页版充分调动广大干部职工岗位创新创效的积极性和主动性，大力推进职工岗位创新创效活动，全面提升企业创新水平，提高经济效益。

该公司成立了以公司董事长、总经理为主任，其他领导班子成员为副主任、相关职能部室负责人为成员的职工岗位创新创效活动管理委员会，下设办公室和专业评审推广组，全面负责创新成果的评审、命名、奖励和推广应用工作，并对各单位开展职工岗位创新创效活动情况进行评比评价。

该公司制定了《职工岗位创新创效奖励办法（试行）》，进一步加大对优秀创新创效成果的奖励力度。其中，一等奖奖励1万元,二等奖8千元，三等奖6千元，优秀奖2千元，以团队获奖的，其中成果主创人获奖额度不低于获奖总额的20%。同时，对创新成果年效益在10万元以上的项目，设立“创新创效特别奖”，给予年创效益10%一次性奖励。

该公司对所有获得奖励的创新创效成果资料进行统一管理，建档立案，并组织推广应用。通过公司内网、微信、公众号、成果汇编、展览等多种形式进行推广和交流，尤其是对经鉴定和性能完善后的工器具及工艺改进、设备改造项目，加大推广应用力度，促进公司经济效益不断提升。目前，公司已对基层单位申报的77项近两年来职工岗位创新成果进行了评审，共评选出了39项获奖项目，其中一等奖3项、二等奖6项、三等奖9项、纪念奖21项，累计创效约1033万余元。